|
| Geachte relatie, Allereerst willen wij u natuurlijk een heel mooi en gezond 2010 toewensen.
In deze eerste nieuwsbrief van het jaar hebben wij weer een aantal interessante artikelen opgenomen. Lees snel verder. |
|
 |
Internetverzekeraar duurder dan bemiddelaar
 Uit recent onderzoek blijkt dat het afsluiten van een autoverzekering via uw assurantiebemiddelaar in de meeste gevallen goedkoper is dan via een internetverzekeraar of direct-writer.
Dit in tegenstelling tot het beeld dat deze aanbieders bij u als consument proberen te creëren.
Dit onderzoek is gebaseerd op 150.000 berekeningen. Bij 83% van het aantal berekeningen bieden bemiddelaars de scherpste premie. De meest luidruchtige internetverzekeraars, zoals AllSecur en Ditzo, presteren in de premievergelijking matig tot slecht. De autopremie bij Ditzo is gemiddeld maar liefst 28% duurder dan de meest voordelige autopremie bij de assurantiebemiddelaar.
Vraagt u zich af of wij voor u ook een betere aanbieding hebben voor uw autoverzekering?
Klik dan snel op “lees verder” om een berekening te maken, of neem contact op met één van onze adviseurs.
|
Lees verder |
|
Verplichte inschrijving Vereniging van Eigenaren bij Kamer van Koophandel
 Vanaf 1 juli 2008 hebben alle Verenigingen van Eigenaren de wettelijke verplichting om zich in te schrijven in het handelsregister van de KvK. Tot en met 31 december 2009 hadden de VvE's de tijd om aan hun inschrijvingsplicht te voldoen en mogelijke boetes te voorkomen. Een VvE die is opgericht na 1 juli 2008 is direct inschrijfplichtig vanaf het moment van oprichting.
In 2009 zijn de meeste Verenigingen van Eigenaren aangeschreven door de KvK's. Echter, niet alle VvE's hebben een mailing ontvangen. Bovendien zijn sommige mailings niet naar het bestuur gestuurd maar naar een bewoner. Het is dus van belang om goed te controleren of uw VvE zich al heeft ingeschreven! Let er hierbij op dat alleen het bestuur van de VvE daartoe bevoegd is. De KvK zal een inschrijving van een onbevoegde weigeren. Wel is de bestuurder aansprakelijk voor het niet naar behoren uitvoeren van zijn taak.
Gevolgen niet (op tijd) inschrijven:
• Niet ingeschreven staan na 1 januari 2010 is een economisch delict
• Daarnaast is de verwachting dat banken VvE's om een uittreksel uit het handelsregister zullen vragen als de VvE bijvoorbeeld een bankrekening wil openen of de tekenbevoegdheid wil wijzigen.
Inschrijving van de VvE heeft voor eigenaren ook een voordeel. Een potentiële koper heeft duidelijkheid over de status en de reserves van de VvE, wat een koopprijs positief kan beïnvloeden.
Neem voor meer informatie contact op met uw adviseur.
|
| Lees verder |
|
Welke pijn lijdt de ondernemer door de WIA?
 Op 1 januari 2006 is de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) van kracht geworden. Deze wet is in de plaats gekomen van de aloude WAO. De WIA geeft, net als de WAO destijds, aan werknemers een recht op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of een ongeval. Doel van de invoering van de nieuwe wet is eigenlijk tweeledig. Allereerst wordt een grotere verantwoordelijkheid bij werknemers en werkgevers gelegd als het gaat om het voorkomen van langdurige arbeidsongeschiktheid. Aan hen zijn verplichtingen opgelegd om de re-integratie van de werknemer te verbeteren. De wetgever hoopt door de getroffen maatregelen op dit gebied de toestroom van langdurig arbeidsongeschikten te beperken.
Het tweede doel is om het voor de arbeidsongeschikte aantrekkelijk te maken zijn resterende arbeidscapaciteit ook daadwerkelijk te gebruiken door een baan te zoeken die hij met zijn arbeidshandicap toch kan uitvoeren.
Heeft de invoering van de nieuwe wet succes gehad? Is het aantal arbeidsongeschikten inderdaad afgenomen? Het lijkt er op van wel. Zowel het aantal uitkeringen als de hoogte van de uitkeringen is afgenomen. Eigenlijk is dat logisch, want bij de WAO moest men minimaal 15% arbeidsongeschikt zijn. Bij de WIA ligt die ondergrens bij 35%. De werknemer moet bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% in principe gewoon in dienst blijven bij zijn werkgever. De werkgever heeft de verplichting om aangepast werk te zoeken voor deze werknemer of om voor herscholing te zorgen. En daar ligt voor veel werkgevers nu het probleem.
Aan het in dienst houden van een werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, zijn voor de werkgever nogal wat kosten verbonden. Denkt u maar aan het aanpassen van de werkplek, de kosten van scholing en re-integratie. Daarnaast kan de werkgever mogelijk op grond van CAO-bepalingen verplicht zijn het loonverlies van zijn werknemer door de arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk en gedurende een bepaalde periode te compenseren. Veel ondernemers hebben van deze gevolgen geen weet. Pas als ze met een dergelijke situatie worden geconfronteerd, wordt duidelijk voor welke kosten ze allemaal moeten opdraaien. Zeker voor kleinere ondernemers kan dat aardig wat pijn veroorzaken.
Wij denken dan ook dat het verstandig is dat ondernemers tijdig nadenken over deze problematiek. Er zijn namelijk mogelijkheden deze risico’s af te dekken door WIA-aanvullingsverzekeringen. Voor het hierboven beschreven risico is de WIA-compensatieverzekering ontwikkeld. Er bestaan twee varianten. De kortlopende en de langlopende variant. De kortlopende kan dienen als compensatie voor de kosten die de werkgever maakt. De langlopende wordt meestal gebruikt als compensatie voor de loondoorbetalingverplichtingen van de werkgever.
Misschien hebben wij u als werkgever aan het denken gezet. Wellicht vraagt u zich af of een dergelijke oplossing geschikt is voor uw bedrijf. Neemt u dan contact met ons op. Samen met u analyseren wij dan tegen welke problemen u kunt aanlopen en wat de meest passende oplossing is.
|
| Lees verder |
|
|