|
| Geachte relatie, Deze maand staat de nieuwsbrief weer vol met informatie. Wij wensen u veel leesplezier.
|
|
 |
De integriteit van uw adviseur
 Welke adviseur is de “beste” als het gaat om de aanschaf van een financieel product? Een vraag die niet eenvoudig te beantwoorden is. De “beste adviseur” bestaat niet, in die zin dat uw persoonlijke situatie bepalend is voor de beantwoording van de vraag wie de beste adviseur is. Een persoonlijke “klik” is heel belangrijk, naast het feit dat u uw adviseur moet vertrouwen, wil hij of zij voor u de beste adviseur zijn. Objectief kan wel gesteld worden dat het van belang is dat uw adviseur integer handelt. Wettelijk zijn een aantal criteria vastgesteld, waar een adviseur zich aan moet houden. Er is actief toezicht of adviseurs zich houden aan de verschillende criteria. Als een adviseur niet integer blijkt te zijn, dan wordt hij vermeld op een waarschuwingslijst van de AFM (toezichthouder binnen de financiële branche).
Wettelijke integriteit
De wettelijke integriteit van een financieel adviseur is vastgelegd in verschillende wetten. Vorig jaar is er in de Wft (Wet financieel toezicht) nader invulling gegeven aan het begrip integriteit. Er zijn voor het toezicht vier vormen van integriteit gedefinieerd:
• Persoonlijke integriteit;
• Organisatorische integriteit;
• Relationele integriteit;
• Integriteit van het marktgedrag.
De persoonlijke integriteit heeft betrekking op de adviseur zelf. Hij mag geen fraudeur zijn of iemand die erg vaak failliet is gegaan door roekeloosheid. Dit geeft u meer zekerheid dat u niet met een oplichter te maken heeft, maar met een integer persoon.
De organisatorische integriteit heeft te maken met het kantoor. Het kantoor moet uw gegevens goed beschermen ten opzichte van buitenstaanders. Niet alle medewerkers mogen toegang hebben tot uw (financiële) gegevens, zonder uw toestemming. Dit geeft u meer zekerheid dat er op een vertrouwelijke manier met uw gegevens wordt omgegaan.
De relationele integriteit betreft de wijze waarop een financieel adviseur omgaat met relaties. Ook u, als klant, behoort tot de relaties van een financieel adviseur . Een financieel adviseur moet heldere, niet misleidende en feitelijk juiste informatie aan u verstrekken en dient zijn afspraken met u na te komen. Dit geeft u meer zekerheid dat u een correcte voorlichting krijgt en afspraken nagekomen worden.
De integriteit van het marktgedrag heeft onder meer te maken met handelen met voorkennis. Dit is uiteraard voor een financieel adviseur verboden.
Kortom, doordat er wettelijk een invulling is gegeven aan integriteit, heeft u, als klant, meer zekerheid dat u door ons ook daadwerkelijk integer wordt behandeld. Als u ziet wat u allemaal mag verwachten, wordt de keuze voor de “beste adviseur” wellicht weer iets makkelijker! |
Lees verder |
|
Pensioenvormen
 In Nederland geldt geen pensioenplicht. Dit houdt in dat u als werkgever niet verplicht bent om uw werknemers een pensioenregeling aan te bieden, behalve als uw bedrijf onder een CAO valt waarin dit staat. Het overgrote deel van de werkgevers biedt zijn werknemers echter wel een pensioenregeling aan. Het pensioen is zelfs een zeer belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket geworden.
Op het moment dat u uw personeel een pensioen aan gaat bieden, dient u een aantal keuzes te maken. Allereerst dient u als werkgever te bepalen welke pensioenvorm u uw personeel aan gaat bieden. U heeft hierbij 3 mogelijkheden:
Uitkeringsovereenkomst
De werknemer krijgt op de pensioendatum een vooraf vastgestelde uitkering.
Kapitaalovereenkomst
De werknemer ontvangt op de pensioendatum een vooraf vastgesteld kapitaal waarmee hij/zij bij een verzekeraar een pensioen moet aankopen.
Premieovereenkomst
Er wordt jaarlijks een premie gestort in de pensioenvoorziening van de werknemer. Op de pensioendatum moet hij/zij met het dan beschikbare kapitaal bij een verzekeraar een pensioen aankopen.
Pensioenregelingen
Behalve de pensioenvorm moet u ook nog een keuze maken voor een pensioenopbouwsysteem. Hieronder staan de verschillende regelingen op een rij:
Beschikbare premieregeling
Per jaar stelt u als werkgever een vooraf bepaalde bijdrage beschikbaar ten behoeve van de pensioenopbouw van uw personeel. Door de fiscus is er een maximum gesteld aan de bijdrage per jaar. Er geldt geen minimale bijdrage.
Middelloonregeling
De middelloonregeling is een zuivere salaris/diensttijdregeling. Dit houdt in dat het uiteindelijke pensioen afhangt van het aantal jaren dat de werknemer bij u in dienst is geweest en het salarisverloop tijdens de werkzame periode. Het op te bouwen pensioeninkomen is bij deze regeling een gewogen gemiddelde van alle pensioengrondslagen. Dit houdt in dat salarisverhogingen alleen meetellen voor de toekomstige jaren en niet voor het verleden.
Eindloonregeling
Bij de eindloonregeling is het uiteindelijke pensioeninkomen dat u uw werknemer aanbiedt afhankelijk van het salaris dat de werknemer verdient voorafgaand aan de pensioendatum. Dit houdt in dat bij salarisverhogingen deze verhogingen met terugwerkende kracht op de pensioentoezegging doorberekend dienen te worden. Anders gesteld: u dient als werkgever bij salarisverhogingen de daardoor ontstane pensioentekorten aan te zuiveren. Vooral in het geval van werknemers met sterk stijgende salarissen, kan dit flinke kosten met zich meenemen. Vanwege deze kosten en de daarmee samenhangende risico's, wordt deze pensioenregeling de laatste jaren steeds minder gebruikt.
Keuze pensioenvorm en pensioenregeling
Een belangrijke vraag is uiteraard wat voor uw bedrijf en uw personeel de beste pensioenregeling is. Het is belangrijk dat u daar deskundige hulp bij zoekt. Neem daarom contact op met één van de adviseurs van Lands Advies. |
| Lees verder |
|
Wijziging Telecommunicatiewet
 Lands Advies houdt u via de nieuwsbrief graag op de hoogte van relevante en actuele ontwikkelingen op het gebied van de financiële dienstverlening. Daarom willen we u informeren over de Telecommunicatiewet die op 1 oktober aanstaande wijzigt. De wijziging houdt in dat u vanaf die datum aan bedrijven toestemming moet geven om via e-mail met u te mogen communiceren.
Om deze reden willen we u dan ook vriendelijk vragen om eenmalig aan te geven of u in de toekomst de nieuwsbrief van Lands Advies wilt blijven ontvangen.
Indien u de nieuwsbrief niet langer wilt ontvangen vragen wij u vriendelijk ons hiervan op de hoogte te stellen. Klik op lees verder en vul het contactformulier in.
Vanzelfsprekend kunt u deze keuze op elk gewenst moment wijzigen.
|
| Lees verder |
|
|