|
| Geachte relatie, In deze zakelijke nieuwsbrief dit keer aandacht voor de verhoging van de AOW-leeftijd. Verder informatie over de mogelijkheden om iets tegen slecht betalende debiteuren te ondernemen. Zoals u van ons gewend bent hebben wij ook nog een stukje over een van onze relaties, dit keer is dat Gaaf Woon Outlet in Beverwijk. Tot slot nog een artikel over het eigen risicodragerschap voor de WIA. |
|
 |
Met pensioen op je 67ste?
 Op het moment dat wij dit artikel schrijven vindt volop discussie plaats over mogelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Het kabinet overweegt deze optie als één van de oplossingen voor veel financiële problemen waar het land nu in verkeert. Waarvan de betaalbaarheid van pensioenen er één is.
In het verleden onbespreekbare zaken als de hypotheekrente en de pensioenleeftijd zijn inmiddels allang geen heilige huisjes meer. We zullen eraan moeten wennen dat dergelijke ‘luxe’ niet meer als zekerheid kan worden beschouwd. Voor ons als financieel dienstverlener betekent dit dat wij terughoudend zijn als het gaat om het incalculeren van dit soort zekerheden in ons advies. Wilt u eerder stoppen met werken? Laten we bij de berekeningen dan maar eens uitgaan van een hogere pensioenleeftijd. Met andere woorden: stel dat u twee jaar langer te overbruggen heeft, wat betekent dat dan voor de financiële oplossing waar u nu voor kiest?
Langer doorwerken: wat moet u zich daar eigenlijk bij voorstellen?
Er is nog zeer veel onduidelijk over de AOW-leeftijd. Zoals u weet heeft de SER een half jaar gekregen om serieuze alternatieven te bekijken. En als de AOW-leeftijd omhoog gaat, dan is het nog maar de vraag hoe dat gaat plaatsvinden. Verschillende scenario’s zijn hier namelijk denkbaar. De AOW-leeftijd zou bijvoorbeeld elk jaar met één maand kunnen worden verhoogd. Dit verzacht de ‘pijn’ voor de pensioengerechtigden, maar levert het kabinet pas na 24 jaar de optimale besparingsresultaten op. Elk jaar met een half jaar omhoog is ook een optie. Daarnaast wordt, voor zover wij weten, ook nagedacht over uitzonderingsregels voor werknemers met 40 dienstjaren en mensen met zware beroepen.
Wat vindt ú eigenlijk?
De meeste discussies over dit onderwerp hebben altijd een negatieve ondertoon. Doorwerken tot je 67ste – wie wil dat nu? Toch is het goed denkbaar dat er mensen zijn die zich hier helemaal niet ellendig bij voelen. Al is het maar omdat je op je 65ste nog helemaal niet uitgeblust bent. Dit lijkt ook steeds logischer. Immers, toen in 1956 de AOW-leeftijd op 65 jaar werd gesteld was de levensverwachting lager dan nu. Mensen worden nu gewoon ouder.
Hoe bereid u zich voor op twee jaar langer werken?
De vraag is wat u nu kunt doen om rekening te houden met de verhoging van de AOW-leeftijd. Het spreekt voor zich dat zo’n antwoord in algemene zin maar nauwelijks te geven is. Ieders situatie, wensen en mogelijkheden zijn immers uniek. In ieder geval is het verstandig geen overhaaste stappen te nemen. Denkt u dat langer werken voor u geen probleem zal vormen, en is uw pensioen nu goed geregeld, dan is directe actie niet vereist. Heeft u echter vragen, over uw huidige pensioenregeling, of denkt u serieus na over eerder stoppen met werken, dan is deskundig advies zeker aan te raden. Daar is uw financieel gezonde toekomst tenslotte te belangrijk voor, toch?
Door op lees verder te klikken komt u op onze website.
|
Lees verder |
|
U zoekt een partner op incassogebied?
 Voor ondernemers wordt het belangrijker dan ooit, een professioneel debiteurenbeheer. Een kwart van alle faillissementen is het gevolg van slecht en niet-betalende debiteuren. Dat laten de faillissementscijfers zien. Daarbij komt dat de betalingsmoraal nog verder achteruitgaat, wanneer het economisch gezien slechter gaat. De omzetten zijn minder, dus er wordt minder makkelijk betaald.
Voorkom financiële ellende
Ondernemers zijn zich vaak niet bewust van de impact die openstaande rekeningen hebben op de bedrijfsresultaten. Incassoproblemen doen zich bij hen niet voor. Maar het kost een ondernemer gemiddeld toch zo´n € 5.000,- per jaar. Daarnaast zijn bedrijven bang dat een actief incassobeleid hun zakelijke relaties op het spel zet. Vooral kleinere en startende ondernemers begeven zich hierdoor in de gevarenzone. Veel financiële ellende kan worden voorkomen door een strak debiteurenbeleid en het snel inschakelen van een deskundige incassodienst.”
DAS incasso service biedt meer
Wanneer een klant niet betaalt, schakelt u DAS in. Samen met gerenommeerde advocaten en gerechtsdeurwaarders zorgen de incassospecialisten ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft: uw geld! Maar incassoservice van DAS houdt meer in. Het biedt u advies over leveringsvoorwaarden en juridische bijstand bij verweer van de wanbetaler. Bovendien kunt u gebruikmaken van Kisys kredietadvies om de kredietwaardigheid van uw (potentiële) afnemers vooraf te beoordelen. Zo weet u met wie u zaken doet!
Geen onverwachte kosten
Incassoservice sluit u net als een verzekering af. Hierdoor komt u niet voor onverwachte kosten te staan, want de kosten zijn verzekerd of worden verhaald op de tegenpartij. Dat is een groot verschil met de meeste incassobureaus. U kunt DAS incasso service als los product afsluiten, maar de service is ook standaard opgenomen in de rechtsbijstandverzekering voor ondernemers optimaal. In dat geval heeft u een complete rechtsbijstandverzekering en komt de DAS jurist voor u in actie bij vrijwel alle geschillen rond uw bedrijfsactiviteiten. Of het nu gaat om uw bedrijfsruimte, personeel, inventaris of productie.
» U levert conform de opdracht het werk af en stuurt de factuur. Maar uw klant betaalt niet. Uiteindelijk schakelt u DAS incasso in om de rekening te innen. De klant blijft weigeren, het werk zou slecht zijn afgeleverd. Hierop wordt de DAS jurist erbij gehaald, die duidelijk weet te maken dat de opdracht goed is uitgevoerd. De nota is alsnog betaald. «
U zoekt een partner op incassogebied, die zorgvuldig, doortastend en resultaatgericht uw debiteurenproblemen oplost? Neem contact met ons op. Wij informeren u graag nader over de mogelijkheden van DAS incasso service voor ondernemers.
|
| Lees verder |
|
Gaaf Woon Outlet
 Periodiek informeren wij u over een bedrijf dat Lands Advies B.V. als intermediair heeft gekozen. Vandaag is het daarbij de beurt aan Gaaf Woon Outlet.
90 leveranciers van meubels en woonaccessoires onder één dak
Bij Gaaf tonen 90 specialisten op het gebied van interieur en styling (fabrikanten, groothandels en importeurs) hun meubels en woonaccessoires, tegen zeer scherpe prijzen. Geen levertijden, snel wisselende collecties en kunstexposities en veel inspiratie voor thuis. Gaaf is een belevenis op zich.
Het centrum van de Beverwijkse meubelboulevard bruist weer!
Variatie in het snel wisselende aanbod
Variatie is het sleutelwoord bij Gaaf. Gaaf koopt zelf geen meubels en woonaccessoires in, maar heeft 90 verschillende fabrikanten, groothandels en importeurs zelf units laten inrichten in Gaaf Woon Outlet. Niet alleen met outlet artikelen (collecties van vorig seizoen), maar ook met items uit nieuwe wooncollecties en prototypes die (nog) niet verkrijgbaar zijn in de gewone winkels.
Bijzondere en zeer scherp geprijsde collecties dus, die snel wisselen. Elke week vind je nieuwe artikelen bij Gaaf, met kortingen tot wel 50%.
Twee minuten levertijd
Wat je ziet bij Gaaf Woon Outlet, kun je direct meenemen. Een verademing op een woonboulevard waar de levertijd van meubels kan oplopen tot soms wel twaalf weken. En Gaaf Woon Outlet heeft nog meer te bieden. Zo worden er regelmatig styling en hobbyworkshops gegeven, kun je met uitzicht over het water heerlijk lunchen of genieten van een high tea in café Gaaf en zijn er wisselende kunstexposities.
Gaaf Woon Outlet
Parallelweg 43 (naast Kosmos Wonen & Slapen)
Woonboulevard Beverwijk
|
| Lees verder |
|
Is het eigen risicodragerschap iets voor u?
 Een arbeidsongeschikte werknemer komt na twee jaar ziekte mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de WIA. Gedurende de eerste twee jaar heeft u als werkgever een loondoorbetalingsplicht op grond van het Burgerlijk Wetboek.
Komt de arbeidsongeschikte werknemer in aanmerking voor een WIA-uitkering, dan kan het gaan om een IVA-uitkering (Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of een WGA-uitkering (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). De eerste regeling is bestemd voor duurzaam en volledig arbeidsongeschikten en de tweede regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
Op grond van de WGA wordt in eerste instantie een loongerelateerde uitkering verstrekt. Hierdoor blijft het inkomen van de werknemer gehandhaafd op 70% van zijn laatst verdiende loon. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer en duurt maximaal drie jaar en twee maanden. Na deze periode komt de werknemer in aanmerking voor een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Welke uitkering het wordt is afhankelijk van de vraag of de betreffende werknemer zijn resterende arbeidsvermogen voldoende gebruikt of niet. Maar hoe wordt deze uitkering eigenlijk gefinancierd?
De premie voor de WIA komt volledig voor rekening van de werkgever. De premie bestaat uit een basispremie en een gedifferentieerde premie. De basispremie is een vaste premie en geldt voor iedere werkgever. Met deze premie worden bijvoorbeeld de IVA-uitkeringen gefinancierd. Uit de gedifferentieerde premie worden de WGA-uitkeringen tot 10 jaar betaald. Deze premie stijgt naarmate er binnen uw bedrijf meer werknemers arbeidsongeschikt worden en op de WIA zijn aangewezen. De premie betaalt u aan UWV. Zij verzorgt ook de keuring en uitkeringen.
Er bestaat ook een mogelijkheid om ‘eigen risicodrager’ te worden. Deze keuze kunt u op twee momenten in het jaar maken: op 1 april en op 1 oktober. Als u daarvoor kiest betaalt u geen gedifferentieerde premie meer. Daar staat tegenover dat u zelf verantwoordelijk wordt voor de WGA-uitkeringen voor de eerste tien jaar van arbeidsongeschiktheid. Dit risico kunt u vervolgens verzekeren bij een reguliere verzekeraar.
Ook voor deze verzekering betaalt u natuurlijk premie. Maakt het dan wat uit of u nu door de kat of de hond wordt gebeten? Dat zou best eens kunnen. De praktijk leert ons dat de premie voor een eigen risicodragersverzekering vaak lager uitvalt dan de premies die UWV berekent. Het is dus echt de moeite waard te onderzoeken of dat ook voor uw bedrijf geldt.
1 oktober is nog ver weg. Maar juist daarom is het goed hierover nu al na te denken. Zo neemt u voldoende tijd om uw besluit weldoordacht te nemen.
|
| Lees verder |
|
|